Fin d'entretien - Historique des versions

127.0.0.1 le 14 janvier 2020 à 13:23

2020-01-14T13:23:33Z

← Version précédente		Version du 14 janvier 2020 à 13:23
Ligne 35 :		Ligne 35 :
	</pre>		</pre>

			=== Qualités ===
			Top 5 des qualités recherchées par les entreprises en 2019 :
			<pre>
			1 Créativité
			2. Persuasion
			3. Esprit d'équipe
			4. Adaptabilité
			5. Intelligence émotionnelle
			</pre>
	[[Catégorie:CV]]		[[Catégorie:CV]]

127.0.0.1 le 24 mars 2017 à 08:29

2017-03-24T08:29:12Z

← Version précédente		Version du 24 mars 2017 à 08:29
Ligne 17 :		Ligne 17 :
	- Comment voyez-vous l'évolution de ce poste dans les trois prochaines années ?		- Comment voyez-vous l'évolution de ce poste dans les trois prochaines années ?
	- En quoi le travail que je serai amené à réaliser participera aux missions de l'entreprise ?		- En quoi le travail que je serai amené à réaliser participera aux missions de l'entreprise ?
			- Qu’attendez-vous concrètement de votre futur employé ? "
			- A quoi ressemble une journée type ?
			- Mes missions peuvent-elles évoluer ?
			- Y’a-t-il une perspective d’évolution à la clé ?

	</pre>		</pre>

5.49.214.145 le 16 septembre 2015 à 16:42

2015-09-16T16:42:14Z

← Version précédente		Version du 16 septembre 2015 à 16:42
Ligne 14 :		Ligne 14 :
	- Périmètre du poste, equipe, travail en collaboration / direct avec qui ?		- Périmètre du poste, equipe, travail en collaboration / direct avec qui ?
	- Integration, dans combien de temps part la personne que je vais remplacer ?		- Integration, dans combien de temps part la personne que je vais remplacer ?
			- Quel point puis-je clarifier pour faciliter votre décision de m'embaucher ?
			- Comment voyez-vous l'évolution de ce poste dans les trois prochaines années ?
			- En quoi le travail que je serai amené à réaliser participera aux missions de l'entreprise ?

	</pre>		</pre>

217.174.199.139 le 4 juin 2015 à 15:31

2015-06-04T15:31:19Z

← Version précédente		Version du 4 juin 2015 à 15:31
Ligne 9 :		Ligne 9 :
	- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ? De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?		- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ? De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?
	- Valeur de votre société ?		- Valeur de votre société ?
	- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches,		- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches, mail.. en direct...)
	mail.. en direct...)
	- Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?		- Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?
	- Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?		- Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?
Ligne 20 :		Ligne 19 :
	=== Phrase de fin ===		=== Phrase de fin ===
	<pre>		<pre>
	Cela fait 5 ans que je suis à mon poste actuel, pas d'évolution possible, impression d'avoir fait un peu le tour de la question,		Cela fait 5 ans que je suis à mon poste actuel, pas d'évolution possible, impression d'avoir fait un peu le tour de la question, envie de nouveaux projets et nouvelles responsabilités, nouveau challenge
	envie de nouveaux projets et nouvelles responsabilités, nouveau challenge

	Toujours eu envie au cours de ma carrière de me dépasser, n'aime pas se sentir stagner. Envie d augmenter mes compétences,		Toujours eu envie au cours de ma carrière de me dépasser, n'aime pas se sentir stagner. Envie d augmenter mes compétences, Très envie de ce poste, très motivé par relever ce nouveau challenge, plus de responsabilités,
	Très envie de ce poste, très motivé par relever ce nouveau challenge, plus de responsabilités,		Manager des collaborateurs d'un niveau technique supérieur, plus grande équipe --> plus de personnalités, plus d'echanges et partages
	Manager des collaborateurs d'un niveau technique supérieur, plus grande équipe --> plus de personnalités, plus d'echanges et
	partages

	Société qui va de l'avant, en forte évolution & dévelloppement, se donne les moyens humains : croissance de 20%, alors que la		Société qui va de l'avant, en forte évolution & dévelloppement, se donne les moyens humains : croissance de 20%, alors que la moyenne des IT est à 1 chiffre
	moyenne des IT est à 1 chiffre		Demande un engagement fort de ses collaborateurs, dépassement de soi. Plus de possibilité et d architectures différentes et complexes.
	Demande un engagement fort de ses collaborateurs, dépassement de soi. Plus de possibilité et d architectures différentes et
	complexes.
	</pre>		</pre>

	[[Catégorie:CV]]		[[Catégorie:CV]]

217.174.199.129 : /* Questions de fin d'entretien */

2014-05-22T11:15:38Z

Questions de fin d'entretien

← Version précédente		Version du 22 mai 2014 à 11:15
Ligne 2 :		Ligne 2 :
	<pre>		<pre>
	- Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ?		- Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ?
			- Origine du poste (création ou remplacement), ses responsabilités, les possibilités d'évolution...
			- Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant
	- Objectif de la société sur le moyen terme ? Maintenir ce niveau de croissance CA + Salarié ? D autres nouvelles surcursales ?		- Objectif de la société sur le moyen terme ? Maintenir ce niveau de croissance CA + Salarié ? D autres nouvelles surcursales ?
	- Choix stratégiques des villes des sucursalles ?		- Choix stratégiques des villes des sucursalles ?
	- Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ?		- Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ?
	- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ?		- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ? De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?
	- Valeur de votre société ?		- Valeur de votre société ?
	- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches,		- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches,
Ligne 11 :		Ligne 13 :
	- Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?		- Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?
	- Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?		- Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?
			- Périmètre du poste, equipe, travail en collaboration / direct avec qui ?
	~~De nombreux points peuvent être abordés, parmi lesquels l'origine~~ du		- Integration, dans combien de temps part la personne que je vais remplacer ?
	poste ~~(création ou remplacement)~~, ~~ses responsabilités~~, ~~les~~
	~~possibilités d'évolution... :~~

	~~Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ?~~
	~~Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le~~
	~~poste auparavant ?~~


	~~De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?~~
	~~"Cette question permet de savoir tout de suite si le service est bien~~
	~~organisé", précise Daniel Jouve.~~


	~~Que sont devenus les gens qui ont travaillé pour la personne qui va me manager ?~~
	~~"C'est une question importante car cela permet de savoir si votre~~
	~~futur manager est un développeur de talents et donc indirectement~~
	~~d'anticiper votre propre potentiel de progression au sein de~~
	~~l'entreprise", ajoute Daniel Jouve.~~


	~~sur le périmètre du poste"~~

	~~equipe ?~~ travail en collaboration / direct avec qui ?

	~~N+1 : DT Corres ?~~


	Integration ? dans combien de temps il part ?

	</pre>		</pre>

217.174.199.129 : /* Questions de fin d'entretien */

2014-05-22T09:58:03Z

Questions de fin d'entretien

← Version précédente		Version du 22 mai 2014 à 09:58
Ligne 5 :		Ligne 5 :
	- Choix stratégiques des villes des sucursalles ?		- Choix stratégiques des villes des sucursalles ?
	- Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ?		- Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ?
	- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ?		- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ?
	- Valeur de votre société ?		- Valeur de votre société ?
	- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches,		- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches,
	mail.. en direct...)		mail.. en direct...)
			- Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ?
			- Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ?

			De nombreux points peuvent être abordés, parmi lesquels l'origine du
			poste (création ou remplacement), ses responsabilités, les
			possibilités d'évolution... :

			Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ?
			Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le
			poste auparavant ?


			De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?
			"Cette question permet de savoir tout de suite si le service est bien
			organisé", précise Daniel Jouve.


			Que sont devenus les gens qui ont travaillé pour la personne qui va me manager ?
			"C'est une question importante car cela permet de savoir si votre
			futur manager est un développeur de talents et donc indirectement
			d'anticiper votre propre potentiel de progression au sein de
			l'entreprise", ajoute Daniel Jouve.


			sur le périmètre du poste"

			equipe ? travail en collaboration / direct avec qui ?

			N+1 : DT Corres ?


			Integration ? dans combien de temps il part ?

	</pre>		</pre>

88.183.179.48 : Page créée avec « === Questions de fin d'entretien ===

  - Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ?  - Objectif de la société sur le moyen terme ? ... »

2014-03-31T21:01:55Z

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=== Questions de fin d'entretien ===
<pre>
- Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ?
- Objectif de la société sur le moyen terme ? Maintenir ce niveau de croissance CA + Salarié ? D autres nouvelles surcursales ?
- Choix stratégiques des villes des sucursalles ?
- Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ?
- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ?
- Valeur de votre société ?
- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches,
mail.. en direct...)
</pre>

=== Phrase de fin ===
<pre>
Cela fait 5 ans que je suis à mon poste actuel, pas d'évolution possible, impression d'avoir fait un peu le tour de la question,
envie de nouveaux projets et nouvelles responsabilités, nouveau challenge

Toujours eu envie au cours de ma carrière de me dépasser, n'aime pas se sentir stagner. Envie d augmenter mes compétences,
Très envie de ce poste, très motivé par relever ce nouveau challenge, plus de responsabilités,
Manager des collaborateurs d'un niveau technique supérieur, plus grande équipe --> plus de personnalités, plus d'echanges et
partages

Société qui va de l'avant, en forte évolution & dévelloppement, se donne les moyens humains : croissance de 20%, alors que la
moyenne des IT est à 1 chiffre
Demande un engagement fort de ses collaborateurs, dépassement de soi. Plus de possibilité et d architectures différentes et
complexes.
</pre>

[[Catégorie:CV]]