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- Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ? | - Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ? | ||
- Origine du poste (création ou remplacement), ses responsabilités, les possibilités d'évolution... | |||
- Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant | |||
- Objectif de la société sur le moyen terme ? Maintenir ce niveau de croissance CA + Salarié ? D autres nouvelles surcursales ? | - Objectif de la société sur le moyen terme ? Maintenir ce niveau de croissance CA + Salarié ? D autres nouvelles surcursales ? | ||
- Choix stratégiques des villes des sucursalles ? | - Choix stratégiques des villes des sucursalles ? | ||
- Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ? | - Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ? | ||
- N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ? | - N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ? De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ? | ||
- Valeur de votre société ? | - Valeur de votre société ? | ||
- Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches, | - Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches, mail.. en direct...) | ||
mail.. en direct...) | - Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ? | ||
- Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ? | |||
- Périmètre du poste, equipe, travail en collaboration / direct avec qui ? | |||
- Integration, dans combien de temps part la personne que je vais remplacer ? | |||
- Quel point puis-je clarifier pour faciliter votre décision de m'embaucher ? | |||
- Comment voyez-vous l'évolution de ce poste dans les trois prochaines années ? | |||
- En quoi le travail que je serai amené à réaliser participera aux missions de l'entreprise ? | |||
- Qu’attendez-vous concrètement de votre futur employé ? " | |||
- A quoi ressemble une journée type ? | |||
- Mes missions peuvent-elles évoluer ? | |||
- Y’a-t-il une perspective d’évolution à la clé ? | |||
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=== Phrase de fin === | === Phrase de fin === | ||
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Cela fait 5 ans que je suis à mon poste actuel, pas d'évolution possible, impression d'avoir fait un peu le tour de la question, | Cela fait 5 ans que je suis à mon poste actuel, pas d'évolution possible, impression d'avoir fait un peu le tour de la question, envie de nouveaux projets et nouvelles responsabilités, nouveau challenge | ||
envie de nouveaux projets et nouvelles responsabilités, nouveau challenge | |||
Toujours eu envie au cours de ma carrière de me dépasser, n'aime pas se sentir stagner. Envie d augmenter mes compétences, | Toujours eu envie au cours de ma carrière de me dépasser, n'aime pas se sentir stagner. Envie d augmenter mes compétences, Très envie de ce poste, très motivé par relever ce nouveau challenge, plus de responsabilités, | ||
Très envie de ce poste, très motivé par relever ce nouveau challenge, plus de responsabilités, | Manager des collaborateurs d'un niveau technique supérieur, plus grande équipe --> plus de personnalités, plus d'echanges et partages | ||
Manager des collaborateurs d'un niveau technique supérieur, plus grande équipe --> plus de personnalités, plus d'echanges et | |||
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Société qui va de l'avant, en forte évolution & dévelloppement, se donne les moyens humains : croissance de 20%, alors que la | Société qui va de l'avant, en forte évolution & dévelloppement, se donne les moyens humains : croissance de 20%, alors que la moyenne des IT est à 1 chiffre | ||
moyenne des IT est à 1 chiffre | Demande un engagement fort de ses collaborateurs, dépassement de soi. Plus de possibilité et d architectures différentes et complexes. | ||
Demande un engagement fort de ses collaborateurs, dépassement de soi. Plus de possibilité et d architectures différentes et | |||
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=== Qualités === | |||
Top 5 des qualités recherchées par les entreprises en 2019 : | |||
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1 Créativité | |||
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3. Esprit d'équipe | |||
4. Adaptabilité | |||
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Version actuelle datée du 14 janvier 2020 à 13:23
Questions de fin d'entretien[modifier]
- Pourquoi plutot un recrutement en externe qu en interne ? Vision nouvelle ? - Origine du poste (création ou remplacement), ses responsabilités, les possibilités d'évolution... - Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant - Objectif de la société sur le moyen terme ? Maintenir ce niveau de croissance CA + Salarié ? D autres nouvelles surcursales ? - Choix stratégiques des villes des sucursalles ? - Organisation de la société ? Team leader en dessous de moi dans les équipes linux et windows ? - N +1 et autres N de mon niveau avec qui je travaillerai ? De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ? - Valeur de votre société ? - Facon de travailler : réunion régulière, objectif précis, echange et facon de travailler entre les équipes ? (formel, taches, mail.. en direct...) - Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus prochainement ? - Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir ? - Périmètre du poste, equipe, travail en collaboration / direct avec qui ? - Integration, dans combien de temps part la personne que je vais remplacer ? - Quel point puis-je clarifier pour faciliter votre décision de m'embaucher ? - Comment voyez-vous l'évolution de ce poste dans les trois prochaines années ? - En quoi le travail que je serai amené à réaliser participera aux missions de l'entreprise ? - Qu’attendez-vous concrètement de votre futur employé ? " - A quoi ressemble une journée type ? - Mes missions peuvent-elles évoluer ? - Y’a-t-il une perspective d’évolution à la clé ?
Phrase de fin[modifier]
Cela fait 5 ans que je suis à mon poste actuel, pas d'évolution possible, impression d'avoir fait un peu le tour de la question, envie de nouveaux projets et nouvelles responsabilités, nouveau challenge Toujours eu envie au cours de ma carrière de me dépasser, n'aime pas se sentir stagner. Envie d augmenter mes compétences, Très envie de ce poste, très motivé par relever ce nouveau challenge, plus de responsabilités, Manager des collaborateurs d'un niveau technique supérieur, plus grande équipe --> plus de personnalités, plus d'echanges et partages Société qui va de l'avant, en forte évolution & dévelloppement, se donne les moyens humains : croissance de 20%, alors que la moyenne des IT est à 1 chiffre Demande un engagement fort de ses collaborateurs, dépassement de soi. Plus de possibilité et d architectures différentes et complexes.
Qualités[modifier]
Top 5 des qualités recherchées par les entreprises en 2019 :
1 Créativité 2. Persuasion 3. Esprit d'équipe 4. Adaptabilité 5. Intelligence émotionnelle
