Management

Esprit d'équipe : faire comprendre à l'équipe que l'on travaille ensemble, dans un objectif commun, que le responsable de l'équipe est à leur coté, confiance mutuelle, entraide.
Savoir faire confiance aux collaborateurs, déléguer, leur donner de l'autonomie --> leur donne confiance & les fait progresser techniquement.
Roles du manager : définir les objectifs, roles de chacun, les limites du périmètre d'action, ligne directrice de la direction, augmenter les compétences de l'équipe & leur autonomie, 
être à l'écoute de ses collaborateurs, de leurs attentes, renforcer l'esprit d'équipe. Savoir prendre des décisions, trancher, résoudre les conflits. Savoir se faire comprendre et 
s'assurer que cela a bien été compris, être clair dans ses paroles. Savoir reconnaitre le travail des collaborateurs.