Différences entre les versions de « Catégorie:CV »
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Esprit d'équipe : faire comprendre à l'équipe que l'on travaille ensemble, dans un objectif commun, que le responsable de l'équipe est à leur coté, confiance mutuelle, entraide. Savoir faire confiance aux collaborateurs, déléguer, leur donner de l'autonomie --> leur donne confiance & les fait progresser techniquement. | Esprit d'équipe : faire comprendre à l'équipe que l'on travaille ensemble, dans un objectif commun, que le responsable de l'équipe est à leur coté, confiance mutuelle, entraide. | ||
Roles du manager : définir les objectifs, roles de chacun, les limites du périmètre d'action, ligne directrice de la direction, augmenter les compétences de l'équipe & leur autonomie, être à l'écoute de ses collaborateurs, de leurs attentes, renforcer l'esprit d'équipe. Savoir prendre des décisions, trancher, résoudre les conflits. Savoir se faire comprendre et s'assurer que cela a bien été compris, être clair dans ses paroles. Savoir reconnaitre le travail des collaborateurs. | Savoir faire confiance aux collaborateurs, déléguer, leur donner de l'autonomie --> leur donne confiance & les fait progresser techniquement. | ||
Roles du manager : définir les objectifs, roles de chacun, les limites du périmètre d'action, ligne directrice de la direction, augmenter les compétences de l'équipe & leur autonomie, | |||
être à l'écoute de ses collaborateurs, de leurs attentes, renforcer l'esprit d'équipe. Savoir prendre des décisions, trancher, résoudre les conflits. Savoir se faire comprendre et | |||
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Version du 18 février 2014 à 15:30
Cette page a pour but de regrouper des informations, termes, exemples concrets pour des entretiens de recrutement
Quelques chiffres
20% de windows, 80% de linux (dont 90% de Centos), 3 fois plus de vm que de serveurs physiques, ~400 serveurs par an
Management
Esprit d'équipe : faire comprendre à l'équipe que l'on travaille ensemble, dans un objectif commun, que le responsable de l'équipe est à leur coté, confiance mutuelle, entraide. Savoir faire confiance aux collaborateurs, déléguer, leur donner de l'autonomie --> leur donne confiance & les fait progresser techniquement. Roles du manager : définir les objectifs, roles de chacun, les limites du périmètre d'action, ligne directrice de la direction, augmenter les compétences de l'équipe & leur autonomie, être à l'écoute de ses collaborateurs, de leurs attentes, renforcer l'esprit d'équipe. Savoir prendre des décisions, trancher, résoudre les conflits. Savoir se faire comprendre et s'assurer que cela a bien été compris, être clair dans ses paroles. Savoir reconnaitre le travail des collaborateurs.
Matériel utilisé
- Serveurs assemblés
- Dell Novascale R440 : Xeon E5405 (2GHZ/2*6MB/1333MHZ) / Xeon E5335 (2GHZ/2*4MB/1333MHZ) / Intel Pro 1000 PT DUAL PORT
- Dell Poweredge
- R610 : Xeon X5670 hexacore 2.93Ghz 12M / Xeon E5620 2.40Ghz 12M / Xeon E5520 2.26Ghz 8M
- R620 : Xeon E5-2630L hexacore 2GHz 15MB / Xeon E5-2680 octocore 2.70GHz 20MB
- Cartes controleurs raid
- LSI SAS 8708EM2 PCI Express 8x : disques dur Sata & Sas, 128/256 Mo cache, 16 disques max, raid 0,1,5,6,10,50,60 - LSI Megaraid 8300XLP SAS PCI 64-bit : disques dur Sata & Sas, 128 Mo cache, raid 0,1,5,10,50 - Dell Perc 6i / H700 / H800 : disques dur Sas, 256 Mo / 512 Mo cache, 16 disques max, raid 0,1,5,6,10,50,60 - Dell Perc 6ir : disques dur Sas, 256 Mo, 4 disques max, raid 0,1
- Carte SAN
- Emulex LPe12002-E fc8 Double port 8Gbits/s Fiber Channel - Qlogic QLA2100F, QLA2432 Fiber Channel
- Robotique LTO
- Overland neo 100S, 200S, 400S ,4000E - Overland Storage ARCvault 24
- San / Nas / Das
- Netapp FAS2240, FAS2050, FAS2040A, FAS2020A, FAS250A, FC960C - Dell PowerVault MD1200 (controleur raid actif, nécessite une carte Sas Hba de base) / MD1200 (controleur raid passif, nécessite une carte H800) - Switch SAN Brocade br300
- Switch / Routeur
- Cisco Catalyst 450x / 650x - Cisco WS-C3524, WS-C2960G-24TC-L, WS-C3560G-24TS-S
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